Сетевые методы управления и информационные технологии в управлении персоналом

Цель освоения дисциплины:

формирование у студентов способности и готовности использовать в управлении персоналом информационные технологии и методы социального сетевого анализа.

Задачи освоения дисциплины:

1. сформировать и развить знание ключевых понятий («сложная система», «непослушная проблема (wicked problem)», «социальный объект», «учебная аналитика»);
2. изучить и сравнить отечественные и зарубежные подходы к организации совместной сетевой деятельности;
   1. системы управления контентом CMS,
   2. систем управления обучением (LMS)
   3. системы компьютерной поддержки совместного обучения (CSCLS) на примере вики
3. освоить приложение современной науки о сетях к управлению совместной деятельностью;
4. сформировать навыки и умения выявлять сетевые структуры взаимодействия внутри трудовых коллективов - Сетевая грамотность;
5. сформировать навыки и умения построения статических и динамических карт совместной деятельности на основании цифровых данных;
6. изучить критерии и сформировать навыки и умения оценки эффективности системы организации совместной деятельности через построение карт, основанных на деятельности участников

Знать:

1. Знать основные понятия науки о сетях.
2. Знать приложения науки о сетях к сфере совместной деятельности.
3. Знать сетевые показатели, позволяющие оценивать совместную деятельность - см. Анализ социальных сетей.

Уметь:

1. Использовать информационные технологии, поддерживающие совместное решение сложных проблем
2. Извлекать данные о совместной деятельности
3. Строить и интерпретировать карты, основанные на данных о совместной деятельности.

Владеть:

1. навыками использования карт, диаграмм и информационных онтологий для совместного решения сложных проблем внутри организации
2. навыками сетевого анализа отношений, складывающимися между участниками совместной деятельности.
3. навыками управления персоналом на основании сетевого анализа.

---