Обучающаяся организация

Материал из Letopisi.Ru — «Время вернуться домой»
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
Строка 7: Строка 7:
  
  
Системное мышление начинается с того, что вместо линейных связей мы замечаем циклы влияния
 
  
 
 
<graphviz>
 
digraph G1 {
 
rankdir=BT ;
 
node [fontsize=10, shape="none"] ;
 
edge [fontsize=8, arrowsize=1, color=black];
 
size="12.8,10.24";
 
 
subgraph claster1 {
 
"Положение крана" ;
 
"Уровень воды в данный момент"
 
}
 
 
subgraph claster2 {
 
"Струя воды" ;
 
"Воспринимаемый перепад в уровнях воды"
 
}
 
 
"Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды"  [label = "Влияние"]  ;
 
"Воспринимаемый перепад в уровнях воды"  -> "Положение крана"  [label = "Влияние"]  ;
 
"Положение крана" -> "Струя воды"  [label = "Влияние"]  ;
 
"Струя воды" -> "Уровень воды в данный момент" [label = "Влияние"] ;
 
"Уровень воды в данный момент" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды"  [label = "Влияние"] ;
 
}
 
</graphviz>
 
  
  
 
[[Категория:Цифровая экология]]
 
[[Категория:Цифровая экология]]
 
[[Категория:Графвиз]]
 
[[Категория:Графвиз]]

Версия 11:05, 26 января 2011

Обучающаяся организация - понятие, которое использовал Сенге в книге Пятая Дисциплина. Сенге перечислил следующие умения обучающейся организации:

  1. Системное мышление
  2. Мастерство самосовершенствования
  3. Интеллектуальные модели
  4. Построение общего видения
  5. Обучение команд
Персональные инструменты
Инструменты