Обучающаяся организация
Материал из Letopisi.Ru — «Время вернуться домой»
(Различия между версиями)
| Строка 18: | Строка 18: | ||
size="12.8,10.24"; | size="12.8,10.24"; | ||
| − | + | {rank = same; "Положение крана" ; "Уровень воды в данный момент" } ; | |
| − | "Положение крана" ; | + | {rank = same; "Струя воды" ; "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" } ; |
| − | "Уровень воды в данный момент" | + | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | "Струя воды" ; | + | |
| − | "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" | + | |
| − | + | ||
"Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | "Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | ||
Версия 19:53, 22 января 2011
Обучающаяся организация - понятие, которое использовал Сенге в книге Пятая Дисциплина. Сенге перечислил следующие умения обучающейся организации:
- Системное мышление
- Мастерство самосовершенствования
- Интеллектуальные модели
- Построение общего видения
- Обучение команд
Системное мышление начинается с того, что вместо линейных связей мы замечаем циклы влияния
