Обучающаяся организация
Материал из Letopisi.Ru — «Время вернуться домой»
(Различия между версиями)
| Строка 21: | Строка 21: | ||
node [fontsize=10, shape="none"] ; | node [fontsize=10, shape="none"] ; | ||
size="12.8,10.24"; | size="12.8,10.24"; | ||
| + | |||
| + | subgraph С [ | ||
| + | "Положение крана" ; | ||
| + | Уровень воды в данный момент" | ||
| + | ] ; | ||
"Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | "Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | ||
"Воспринимаемый перепад в уровнях воды" -> "Положение крана" [label = "Влияние"] ; | "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" -> "Положение крана" [label = "Влияние"] ; | ||
Версия 15:13, 22 января 2011
Обучающаяся организация - понятие, которое использовал Сенге в книге Пятая Дисциплина. Сенге перечислил следующие умения обучающейся организации:
- Системное мышление
- Мастерство самосовершенствования
- Интеллектуальные модели
- Построение общего видения
- Обучение команд
Системное мышление начинается с того, что вместо линейных связей мы замечаем циклы влияния
