Обучающаяся организация
Материал из Letopisi.Ru — «Время вернуться домой»
(Различия между версиями)
| Строка 14: | Строка 14: | ||
} | } | ||
</graphviz> | </graphviz> | ||
| + | |||
| + | |||
| + | <graphviz> | ||
| + | digraph G1 { | ||
| + | rankdir=LR ; | ||
| + | "Желаемый уровень воды" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | ||
| + | "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" -> "Положение крана" [label = "Влияние"] ; | ||
| + | "Положение крана" -> "Струя воды" [label = "Влияние"] ; | ||
| + | "Струя воды" -> "Уровень воды в данный момент" [label = "Влияние"] ; | ||
| + | "Уровень воды в данный момент" -> "Воспринимаемый перепад в уровнях воды" [label = "Влияние"] ; | ||
| + | } | ||
| + | </graphviz> | ||
| + | |||
[[Категория:Цифровая экология]] | [[Категория:Цифровая экология]] | ||
Версия 15:06, 22 января 2011
Обучающаяся организация - понятие, которое использовал Сенге в книге Пятая Дисциплина. Сенге перечислил следующие умения обучающейся организации:
- Системное мышление
- Мастерство самосовершенствования
- Интеллектуальные модели
- Построение общего видения
- Обучение команд
Системное мышление начинается с того, что вместо линейных связей мы замечаем циклы влияния
